Dalfsen als aantrekkelijk werkgever
Naast het reguliere verloop in de organisatie verlaten jaarlijks een aantal medewerkers de organisatie vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Samen met het ziekteverzuim leidt dit tot extra druk op de organisatie om te voldoen aan de gevraagde dienstverlening en de formatie op pijl te houden.
Nog steeds hebben we te maken met een krapte op de arbeidsmarkt, deze lijkt nog niet af te te nemen. De concurrentie op de arbeidsmarkt is groot. Het vinden van goed en gekwalificeerd personeel blijft daarom lastig. Als aantrekkelijk werkgever spelen we in op onze positie op de arbeidsmarkt door algemene wervingscampagnes, het benadrukken van ontwikkelmogelijkheden en investeren in organisatieontwikkeling en -cultuur. Met de uitgangspunten van goed werkgeverschap willen we het binden en boeien van medewerkers vergroten, wat continuïteit van de dienstverlening ten goede komt.
We gaan het instrument van Strategisch Personeelsplanning ontwikkelen , zodat beter gestuurd kan worden op de inzet en ontwikkeling van medewerkers.
Salarispost
De huidige cao loopt tot 2 januari 2023. De onderhandeling over de nieuwe Cao starten binnenkort. In de begroting is rekening gehouden met een salarisstijging van 2,3% voor 2023. (incl. sociale lasten). Voor de komende jaren (2024-2026) zijn de percentages 2,1% / 2,4% / 2,4%. Deze verwachting is ingegeven door de krapte op de arbeidsmarkt.
Ziekteverzuim
In lijn met het landelijke beeld is het ziekteverzuim de laatste jaren behoorlijk toegenomen. Inmiddels is sprake van een ziekteverzuimpercentage van 6,4% (peildatum september 2022). Een ziekteverzuim onder de 5% is het streven. Het management heeft besloten een onderzoek te doen naar de oorzaken van deze stijging in onze organisatie. Op basis van de resultaten van het onderzoek is ingezet op (extra) onderzoek en maatregelen om werkdruk te beperken en om preventief uitval te voorkomen. Er is aandacht voor vitaliteit: lichamelijke en geestelijke fitheid. Binnen de organisatie is sprake van een hoge werkdruk. In gesprekken met de medewerkers hebben wij preventief aandacht voor de werkdruk.
Analoog hieraan wordt de komende tijd aandacht besteed aan Arbo en veiligheid.